Senior HR Business Partner

Chez Aviapartner, nous nous consacrons à l'industrie aéronautique par l'excellence de nos services d'assistance au sol. 

En tant qu'acteur international de premier plan dans le monde de l'aviation, nous savons que notre succès est le résultat direct des personnes exceptionnelles qui composent notre équipe. Notre engagement à fournir des solutions de manutention au sol sûres, efficaces et fiables dans les aéroports du monde entier repose sur la passion, les compétences et le dévouement de notre main-d'œuvre diversifiée.

Pour notre site à Liège (LGG airport), nous recherchons un(e) Senior HR Business Partner.

Votre mission : assurer une gouvernance RH forte, autonome et orientée terrain, en combinant leadership humain, relations sociales et support opérationnel.

Principales responsabilités suivantes :

Manager et coordonner une équipe composée de : 1 Payroll Officer, 1 HR Admin, 1 Planner, 1 Key Trainer

Collaborer avec l'agence d'intérim inhouse

Challenger & coacher l'équipe de management

Assurer de manière autonome et proactive l'ensemble des relations sociales : concertation syndicale, négociations, contacts formels et informels

Définir et déployer une politique RH locale cohérente avec la vision du management

Être le point de contact principal pour toutes les questions RH — management et collaborateurs

Être présent(e) activement et visiblement sur le terrain

Garantir le respect strict de la législation sociale et assurer une veille réglementaire continue

Superviser le recrutement, l'onboarding et l'offboarding

Assurer la planification du personnel et le suivi des coûts salariaux

Vous intégrez un site de ~250 collaborateurs, avec une équipe RH structurée et opérationnelle. Vous rapportez directement au Station Manager, qui sera votre interlocuteur principal ensemble avec le Management team local.

Le site de Liège est en phase de transition vers une autonomie accrue, ce qui place le rôle de Senior HR Business Partner dans une position à forte valeur ajoutée, avec un impact réel et immédiat.

Le Manager RH fait partie de l’équipe de management locale et reporte directement au Station Manager; le responsable principal de toutes les activités d'Aviapartner sur cet aéroport ('station').

Compétences:

Diplôme de bachelor requis

Minimum 5 à 10 ans d'expérience dans une fonction RH similaire, idéalement en environnement logistique, opérationnel ou industriel

Solide expertise en relations sociales : concertation et négociation avec les organisations syndicales, gestion de CPPT et de Conseil d'Entreprise

Expérience avérée en coaching de managers et mise en place de gouvernance RH

Connaissance approfondie de la législation sociale belge

Capacité à travailler en autonomie et à assumer des responsabilités à forts enjeux

Leadership humain, fondé sur la confiance, le respect et l’équité

Rigueur opérationnelle : souci du détail combiné à une vision globale et stratégique

Anglais fonctionnel/conversationnel — requis pour les échanges avec la direction internationale

Que vous offrons-nous ? 

Nous vous proposons un contrat à temps plein à durée indéterminée (CDI) au sein d’un environnement de travail passionnant. Vous bénéficierez bien entendu d’un package salarial compétitif assorti d’avantages extra-légaux, tels qu’une voiture de société avec carte de recharge, une assurance groupe, une assurance hospitalisation et des chèques-repas. Vous jouerez un rôle clé au sein du site de Liège, ferez partie de l’équipe de management locale et serez le sparring-partner du Station Manager.

<<<No agencies please>>>