Responsable des Ressources Humaines & de l'Administration / Partenaire Commercial RH Senior

Emplacement : Aéroport International d'Alger (ALG), Algérie

Entreprise : Algeria Ground Handling Aviapartner (AGHA)

Rapporte à : PDG (DG)

Rapport Fonctionnel : Ressources Humaines du Groupe Aviapartner

Collaborateurs Directs : Administrateur RH, Responsable de la Paie et des RH, Coordinateur de la Formation (progressivement)

À Propos de AGHA

Algeria Ground Handling Aviapartner (AGHA) est une coentreprise alliant l'expertise locale à l'expérience internationale d'Aviapartner dans la gestion aéroportuaire, le fret, l'aviation d'affaires et la formation aéronautique. Aviapartner opère à travers un vaste réseau aéroportuaire international et fournit des services de passagers, de piste, de fret et de support aéronautique grâce à des milliers de professionnels de l'aviation.

Pour soutenir le lancement et la croissance de nos activités à l'Aéroport International d'Alger, nous recherchons un Responsable des Ressources Humaines & de l'Administration / Partenaire Commercial RH Senior expérimenté et pratique.

Objectif du Poste

Le Responsable des Ressources Humaines & de l'Administration établira, gérera et améliorera continuellement les fonctions des Ressources Humaines et de l'Administration Générale de AGHA.

Le candidat retenu construira le département RH à partir de zéro, mettra en place des systèmes et des processus RH, supervisera les activités de recrutement et de formation, assurera la conformité avec la législation du travail algérienne, soutiendra les équipes de direction et coordonnera les services administratifs du siège.

En tant que membre de l'Équipe de Direction de AGHA, le poste joue un rôle clé dans le soutien à la préparation opérationnelle de l'entreprise, à sa croissance et à son développement organisationnel à long terme.

Responsabilités Principales

1. Leadership en Ressources Humaines

• Développer et mettre en œuvre la stratégie RH de AGHA.

• Établir des politiques, des procédures et des cadres de gouvernance RH.

• Agir en tant que conseiller de confiance auprès du Directeur Général et de l'équipe de direction.

• Soutenir la conception organisationnelle et la planification des effectifs.

• Garantir la conformité avec la législation du travail algérienne et les exigences réglementaires.

• Créer une culture de relations positives avec les employés.

• Développer et surveiller les KPI RH et les rapports.

2. Recrutement & Planification des Effectifs

• Élaborer des plans de recrutement alignés sur les phases de démarrage et de croissance de AGHA.

• Gérer les activités de recrutement de bout en bout.

• Coordonner les descriptions de poste et les structures organisationnelles.

• Établir des programmes d'intégration pour tous les employés.

• Gérer les évaluations de période d'essai et la planification des effectifs.

• Développer des initiatives d'identification des talents et de planification de la relève.

• Établir des relations avec les universités, les écoles d'aviation et les partenaires de recrutement.

3. Opérations RH & Administration des Employés

• Établir et maintenir tous les dossiers des employés et les fichiers du personnel.

• Superviser les processus de paie et les systèmes de pointage.

• Administrer la gestion des congés et les programmes d'avantages sociaux.

• Gérer les procédures disciplinaires et les plaintes des employés.

• Garantir la confidentialité et l'intégrité des dossiers RH.

• Produire des analyses de la main-d'œuvre et des rapports de gestion

4. Formation & Gestion des Compétences

• Concevoir et mettre en œuvre le plan de formation annuel de AGHA.

• Coordonner les activités de formation avec l'Académie Aviapartner et les départements opérationnels.

• Maintenir les matrices de compétences et les dossiers de formation.

• Garantir la conformité avec les exigences de formation en aviation, sécurité, sûreté et opérationnelles.

• Surveiller les qualifications, les certifications et les calendriers de formation continue.

• Soutenir les initiatives de développement du leadership et de formation à la gestion.

Aviapartner identifie la formation en aviation comme un domaine d'expertise dédié à travers l'Académie Aviapartner.

5. Systèmes RH & Amélioration des Processus

• Mener la mise en œuvre des systèmes d'information RH (SIRH).

• Numériser les processus et les flux de travail RH.

• Développer les capacités d'auto-service des employés lorsque cela est applicable.

• Établir des tableaux de bord RH et des métriques de performance.

• Garantir la qualité des données et l'exactitude des rapports.

• Promouvoir des initiatives d'amélioration continue.

6. Administration Générale

• Superviser les activités administratives du siège de AGHA.

• Gérer les installations de bureau et les prestataires de services administratifs.

• Coordonner les déplacements des employés et les besoins en hébergement.

• Gérer les véhicules de l'entreprise et les actifs administratifs.

• Coordonner les permis d'accès à l'aéroport, les badges et les autorisations administratives.

• Maintenir les politiques, les procédures et les systèmes de contrôle des documents de l'entreprise.

• Garantir des pratiques d'archivage et de gestion des dossiers appropriées.

7. Relations avec les Employés & Affaires du Travail

• Agir en tant que point focal de AGHA pour les questions liées au travail.

• Soutenir la consultation et le dialogue avec les représentants des employés et les syndicats.

• Garantir la conformité avec les conventions collectives et les réglementations applicables.

• Mener des enquêtes lorsque nécessaire.

• Soutenir la résolution des conflits et les processus disciplinaires.

• Promouvoir des initiatives d'engagement des employés.

Le rôle de Partenaire Commercial RH Senior chez Aviapartner met spécifiquement en avant les relations avec les employés, les relations de travail et le coaching en management comme responsabilités clés.

Éducation

• Bac+3 en ressources humaines, administration des affaires, droit ou discipline connexe.

• Master considéré comme un avantage.

Expérience

• Minimum de 8 ans d'expérience RH progressive.

• Minimum de 5 ans dans un rôle de partenaire commercial RH, responsable RH ou équivalent.

• Expérience dans l'aviation, la logistique, le transport, les opérations industrielles ou les grandes organisations de services.

• Expérience dans la mise en œuvre de systèmes et de processus RH.

• Expérience en gestion du recrutement, de la formation et des relations avec les employés.

Connaissances Techniques

• Excellente connaissance du droit du travail algérien.

• Compréhension des pratiques de paie et d'administration des RH.

• Expérience avec les systèmes de gestion des RH.

• Maîtrise des applications Microsoft 365.

• Connaissance des principes du développement organisationnel et de la gestion du changement.

Langues

• Français courant.

• Anglais solide.

• Arabe

Toutes écrites et parlées dans un cadre professionnel d'une entreprise de services aéroportuaires

Compétences Personnelles

• Fortes compétences en leadership et en gestion des personnes.

• Grand niveau d'intégrité et de confidentialité.

• Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.

• Capacité à opérer dans un environnement de démarrage.

• Fortes capacités organisationnelles et de gestion de projet.

• Approche pratique avec une vision stratégique.

• Mentalité axée sur les résultats.

• Capacité à travailler efficacement dans un environnement multiculturel.

Indicateurs de Réussite au Cours des 12 Premiers Mois

Le candidat retenu devra :

• Établir le département RH de AGHA et le modèle de gouvernance.

• Mettre en place une plateforme de gestion des RH.

• Recruter et intégrer avec succès la main-d'œuvre de AGHA.

• Développer le cadre de formation de l'entreprise.

• Établir des processus de paie et d'administration des effectifs.

• Mettre en œuvre des politiques et des procédures RH.

• Développer des rapports de gestion et des analyses de la main-d'œuvre.

• Garantir la préparation RH pour les futures audits opérationnels, réglementaires et de qualité.

Catégorie d'Emploi

Poste permanent à temps plein
Membre de l'Équipe de Direction de AGHA
Poste basé à l'Aéroport International d'Alger (ALG)

Ce profil conviendrait à une organisation passant d'environ 50 à plus de 300 employés et est conçu pour soutenir les activités prévues de traitement des passagers, de traitement en piste, de fret et d'AviaVIP de AGHA tout en restant aligné sur les principes de gouvernance RH d'Aviapartner.