Recruitment Officer

Aviapartner is de belangrijkste onafhankelijke speler in grondafhandeling op luchthavens in Europa met meer dan 1.000 werknemers op twee Belgische luchthavens en in totaal zo'n 18.000 medewerkers op 75 luchthavens in Europa en Afrika (Angola, België, Bulgarije, Estland, Frankrijk, Duitsland, Italië, Nederland, Spanje, Griekenland, Zuid-Afrika en Zwitserland).

Aviapartner verzorgt 800.000 vluchtbewegingen per jaar, zet zich in voor meer dan 120 miljoen passagiers, en biedt de meest uiteenlopende diensten aan voor 500 luchtvaartmaatschappijen. met ook 7 luchthaven lounges in Europa.

Aviapartner werd meer dan 70 jaar geleden opgericht in België. Met het Europese hoofdkwartier op Brussels Airport, is België altijd de thuisbasis gebleven van Aviapartner.

Bij Aviapartner staat de klant centraal.

Wij staan voor veiligheid, kwaliteit, collegialiteit, creativiteit en de wil om de beste te zijn.

Samen met de Recruiter en met de medewerkers van het Inhouse interimkantoor, vul je de vacatures in voor onze services op Brussels Airport, en voor de luchthaven van Oostende.

.

Je job bestaat uit plannen, structureren en organiseren, administratie én veel communicatie en hands-on reageren. Je beheert de hele recruitment work-flow. 

Dat gaat onder meer over:

• Het beheer van de sollicitaties vanuit verschillende kanalen (eerste selectie, telefonische screening, administratieve opvolging)

• het up-to-date houden van de databank (kandidaten) en de jobadvertenties 

• procesbewaking (overzicht behouden en bijsturen)

• het actief zoeken naar nieuwe talenten

• het uitvoeren van referentiecontroles

Dit is een zeer brede functie. Hoort er ook bij:

• de dagelijkse samenwerking met de interimkantoren

• interne rapportering voorzien

• actief meewerken aan projecten (bv. roadshow langsheen interimkantoren, nieuwe rekruteringscampagne uitwerken, voorbereidingen jobbeurzen, samenwerking met hogescholen,...).

Kom jij hiervoor in aanmerking? Wat hebben we nodig?

• een eerste succesvolle ervaring in rekrutering en een sterke interesse in rekrutering (mensen en hun carrière, en de optimale afstemming met concrete vacatures)

• vloeiend Nederlands, Frans en Engels spreken en schrijven en zeer communicatief zijn

• van aanpakken weten en duidelijk prioriteiten kunnen stellen, ook met het oog op strikte deadlines

• nauwkeurig en gestructureerd zijn

• een self-starter zijn die snel kan schakelen tussen dossiers en taken

• je bent een mensen-mens die vlot kan samenwerken met de meest uiteenlopende personaliteiten

• flexibel zijn (je moet kunnen omgaan met snel wisselende omstandigheden)

• studieniveau: Bachelor (bijvoorbeeld Bedrijfsmanagement)

En zeer belangrijk: we zoeken een aangename persoonlijkheid, het zonnetje in huis!

En verder... Krijg je een boeiende, gevarieerde en leerrijke job waarin je zelf mee je takenpakket kan sturen, is de luchthaven een bijzondere werkomgeving met een positieve vibe!

<<<No agencies please>>>